Now Reading
Ini Cara Terbaik Tulis ‘Resignation Letter’ Untuk Notis 24 Jam, 2 Minggu & 1 Bulan

Ini Cara Terbaik Tulis ‘Resignation Letter’ Untuk Notis 24 Jam, 2 Minggu & 1 Bulan

Diterima bekerja dengan profesional, berhenti pun kenalah profesional juga.

Siti Murni

Jangan lupa follow channel Telegram TRPbm untuk updates terkini, relevan dan menarik!


Dalam dunia ini, kesemua perkara yang dilakukan kenalah dengan menggunakan cara yang betul. Nak minta kerja, nak berhenti kerja, nak minta cuti, nak minta kenaikan gaji, dan sebagainya.

Anda harus belajar menggunakan medium dan bahasa yang tepat.

Selebihnya, tawakal sahaja. Semoga diberikan yang terbaik. Begitu juga dengan resume, kalau anda pandai ‘touch-up’ guna ‘trick’ yang betul, pasti boleh tawan hati bakal majikan.

BACA JUGA: Pengguna Twitter Kongsi Ciri-ciri Resume Untuk Tawan Hati Syarikat

Tips Tulis ‘Resignation Letter’ Untuk Notis 24 Jam, 2 Minggu & 1 Bulan.

Jikalau anda telah diterima untuk bekerja di sesebuah syarikat baharu, jangan lupa untuk menulis notis surat berhenti kerja (resignation letter) kepada syarikat lama.

Dan cara menulis pun perlu sesuai dengan tempoh notis yang diberikan.

Tidak sama ya jika anda ingin meninggalkan syarikat tersebut dalam tempoh 24 jam, 2 minggu ataupun 1 bulan. Kesemuanya mempunyai ‘tone’ yang berbeza.


Notis 24 Jam.

Notis 2 Minggu.

Notis 1 Bulan.

Walau bagaimanapun, berikut merupakan contoh jikalau anda ingin menulis surat berkenaan menggunakan Bahasa Melayu sepenuhnya untuk notis satu bulan.

Mudah sahaja, bukan?

Bagaimana kita diterima bekerja di sesebuah syarikat dalam keadaan yang baik dan dialu-alukan, begitu jugalah kita berhenti. Yang penting, pastikan kesemua kerja sudah diselesaikan dan ‘hand-over’ kepada individu yang sepatutnya untuk mengelakkan permasalahan timbul.

Good luck!

BACA JUGA: Lelaki Ini Ajar Cara Tulis Resume Jika Tiada Pengalaman Kerja. Senang Je!


Kongsi cerita menarik dan terkini bersama kami di media sosial TRPbm: FacebookTwitter, dan Instagram.

© 2021 The Rakyat Post. All Rights Reserved. Owned by 3rd Wave Media Sdn Bhd