Ini Antara ‘Budaya’ Di Ofis Yang Perlu Ditukar. Tak Kiralah Kerajaan Atau Swasta

TLDR; Kena saling menghormati dan sentiasa bersikap professional.

Jangan lupa follow channel Telegram TRPbm untuk updates terkini, relevan dan menarik!

Sejak kebelakangan ini, ada sahaja pelbagai masalah yang muncul tentang budaya di pejabat. Bila disebut ‘budaya’, pastinya ramai mengetahui bahawa ianya bukanlah sesuatu perkara yang digemari oleh majoriti individu/pekerja.

Malah, persekitaran seperti ini adalah toksik dan mampu untuk menjejaskan produktiviti.

Datang kerja untuk budaya kerja yang progresif dan sihat bagi memastikan kesejahteraan di tempat kerja. Tapi muncul pula beberapa manusia pelik dan aneh sehingga menimbulkan pelbagai budaya pelik seperti cemburu dengan rakan sekerja, karenah birokrasi di ofis, berat sebelah, dan sebagainya.

Pening juga kalau kena berdepan dengan persekitaran seperti ini.

Gambar sekadar hiasan.
(Sumber: Utusan Malaysia)

Menurut pemantauan kami di media sosial baru-baru ini, seorang pengguna Twitter (JatIkhwan) baru sahaja memuat naik satu tweet bertujuan untuk mendengar pendapat orang ramai tentang topik yang diutarakan olehnya.

Topik tersebut adalah “Budaya office kau rasa patut ditukar. Tak kiralah kerajaan atau swasta.”

Ternyata, ramai juga yang berminat untuk kongsikan pendapat.

1. Kerja lebih masa = berdedikasi. Balik awal = Tak cukup kerja.

Work longer hours = dedication / balik awal = tak cukup kerja

If I can finish what needs to be done within my working hours, I am done. I will not stay a second longer for funsies 🙂
— Madam Suezy (@therealsuezy) March 1, 2022

Bila balik kerja on time ada yang kecam, mata perhati & muka tak puas hati. Company bayar untuk kerja sampai sekian masa je, overtime tak bayar. I don’t like to work for free. It’s your problem if you wanna to stay back sampai office buka balik esok, I don’t care 🤷🏻‍♀️
— Nina | Coway | Shop with Nina (@ninapaiz) March 1, 2022

Bab ini, sememangnya kami setuju. Kalau boleh, cuba untuk siapkan kerja serta tugasan yang diberikan ketika waktu bekerja, contohnya 9am – 6pm.

Jika anda tidak dapat menyiapkan tugasan yang diberikan sepanjang tempoh tersebut, minta untuk menyiapkannya pada keesokkan harinya. Cuba yang terbaik untuk tidak bekerja lebih waktu.

Time management kena on-point, gais!

2. Makan beramai-ramai perlu dijadikan pilihan.

Makan ramai2 should be optional.

Makan sorang2 is fun and refreshing!
— Robotys (@robotys) March 1, 2022

Perkara ini sering menjadi salah satu masalah ‘besar’ di tempat kerja. Kalau seseorang individu itu tidak mahu makan beramai-ramai, itu bukanlah sesuatu perkara yang perlu dijadikan sebagai ‘masalah’.

Mungkin dia perlu waktu bersendirian kerana perlu menyelesaikan masalah tersendiri, ataupun terlalu ‘personal’ untuk dihebahkan.

Lain orang, lain caranya. Orang lain pun perlu ‘me-time’ juga. Ingat tu.

3. Hapuskan group WhatsApp.

Hapuskan WhatsApp group office! Lagi prefer email, lagi official dan tak menganggu luar waktu kerja.
— 🇵🇸محمد‎ إسماعيل (@ir_muhd_ismail) March 1, 2022

WhatsApp group ini ada kemudahan dan kekurangannya juga. Kadang kala kita boleh lihat beberapa pengurus yang sejenis suka mesej di waktu malam, perihal kerja pula tu.

Yang paling tak best, bila disuruhnya buat dengan segera.

Orang putih panggil ‘adhoc’. Nak tengok Netflix dengan keluarga pun kacau.

4. Bahasa yang mudah difahami.

Bila ada bangsa lain dalam kalangan colleagues, speak in Malay or English. Jangan sesekali cakap bahasa selain English or Malay or any language yang kau tahu colleagues kau tak akan faham. For me that need to change & go.
— Hazira Kathrada (@hazirakathrada) March 1, 2022

Budaya panggilan ibu/bonda, tolongla hentikan budaya karut ni. Tak memasal dia layan Kita mcm xde perasaan sbb dah anggap mcm anak. Masa maki, dimaki sampai nak gila. Kutuk Kat belakang cakap itu ini sebab kita 'anak' kononnya. Pastu play card 'awak kan dah macam anak ibu' Gila!
— Ain_Nuraini (@cikainsingle) March 1, 2022

5. Ambil kesempatan.

budaya buat kerja yg bukan bidang kau. contoh kau diserap masuk atas kertas tulis as a production team. tapi kau ada bakat dalam marketing so boss kau tahu and dia ambik kesempatan suruh kau buat marketing sekali. tapi gaji maintain as a production team. alasan nk sama sama naik
— Daus jual baju raya! | Bulan Bintang 💫✨ (@Dausliciouss) March 1, 2022

6. Pilih bulu.

Anak buahnya yang itu sahaja. Sedangkan yang lain buat kerja lebih, mempunyai bakat dan potensi lebih tidak di ‘acknowledged’ kerana tidak pandai bergaul / bersosial dengan bos. Tanpa sedar, pihak atasan sendiri terjerat dengan budi anak buah yang disayanginya sahaja.
— Bil #RussiaAllTheWay (@coldsnxp) March 1, 2022

7. Senarai paling on-point setakat ini:

Dengan lafaz bismillah aku cuba listkan:
1. Hapuskan budaya bg kerja pukul 6ptg hari jumaat, nak tengok isnin pagi 8.30am
2. Bagi kerja skrg, nak siap skrg.
3. Sentiasa on standby mode during weekend
4. Buat kerja time lunch consider bagus.
— Y 🕊🏴 (@itsyanie_) March 1, 2022

Sebenarnya banyak lagi perkara lain yang disarankan oleh pengguna di Twitter. Tapi setakat ini sahajalah yang kami boleh kongsikan. Itu pun sudah memadai memandangkan banyak lagi perkara lain yang penting dan perlu diubah oleh sesebuah syarikat atau organisasi.

Perlu diambil berat adalah politik di tempat kerja.

Perkara ini tidak dinafikan akan menimbulkan ketegangan sehinggakan ada pekerja yang bertindak berhenti kerja. Mana tidaknya, meninggalkan persekitaran kerja toksik adalah jauh lebih baik daripada perlu menghadapinya setiap hari.

Kesimpulannya, pihak pengurusana mahupun pekerja haruslah memainkan peranan dan bersikap professional apabila sedang bekerja. Cuba yang terbaik untuk saling memahami serta menghormati.

Then, we’re good to go! 😉

Kongsi cerita menarik dan terkini bersama kami di media sosial TRPbm: Facebook, Twitter, dan Instagram.