Now Reading
Peguam Kongsi Langkah Untuk Pertahankan Hak Pekerja Dari Dipecat Majikan

Peguam Kongsi Langkah Untuk Pertahankan Hak Pekerja Dari Dipecat Majikan

Sebagai pekerja, anda sebenarnya boleh saman majikan jika mereka pecat tanpa alasan kukuh.

Farahin Fadzil

Jangan lupa follow channel Telegram TRPBM untuk updates terkini yang relevan dan menarik!


Bila kita bekerja di sesebuah syarikat, pastinya kita akan berada di bawah penyeliaan seorang pengurus.

Dapat pengurus yang baik, memang senanglah kita nak bekerja dan tidak stres. Tapi kalau dapat yang sebaliknya, agak terbeban jugalah rasa.

Yang lebih teruk lagi apabila ada majikan yang sesuka hati memecat pekerja mereka. Tak ada angin, tak ada ribut tiba-tiba dapat surat suruh berhenti.

Mungkin tindakan sesetengah majikan ini membuatkan pekerja tidak berpuas hati dengan keputusan itu. Tapi, mereka tak tahu cara untuk membangkang tindakan tersebut.

Baru-baru ini, seorang peguam membuat perkongsian di Twitter (Nas Rahman) tentang apa yang perlu lakukan sekiranya berhadapan dengan situasi dibuang kerja tanpa sebab.

Antara langkah awal yang boleh dibuat adalah seperti berikut:

1. Kenalpasti alasan kenapa dibuang kerja

2. Pertahankan diri jika alasan yang dinyatakan tidak kukuh

Anda juga sebenarnya boleh menyaman majikan sekiranya mereka bertindak membuang pekerja mereka tanpa alasan yang kukuh dan munasabah.

Langkah-langkah yang perlu dilakukan adalah:

1. Buat aduan segera ke Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP)

Aduan tersebut perlulah dibuat dalam tempoh 60 hari dari tarikh dibuang kerja. Kalau lebih daripada tempoh itu, berkemungkinan besar JPP tidak akan layan permintaan anda.

Tak kisah kes anda itu kukuh atau tidak, yang penting anda perlu buat aduan terlebih dahulu.

2. Proses Runding Damai

Selepas aduan dibuat ke JPP, pegawai mereka akan menetapkan tarikh bagi meneruskan proses Runding Damai.

Dalam proses ini, akan ada lima jenis senario yang boleh berlaku. Antaranya:

Hasil daripada proses Runding Damai ini ada dua, sama ada majikan ingin mengambil semula pekerja atau tidak.

Peluang untuk majikan mengambil semula itu agak tipis sekiranya masing-masing mempunyai hubungan yang tidak berapa baik atau termasuk dalam kes retrenchment.

Tapi jika majikan menawarkan pekerja untuk kembali bekerja semula, kes tersebut akan dianggap selesai.

3. Kes dirujuk ke Mahkamah Perusahaan oleh JPP

Langkah ini akan diteruskan sekiranya majikan tidak bersetuju untuk mengambil pekerjanya berkhidmat semula.

Kes tersebut dirujuk ke Mahkamah Perusahaan dan pekerja akan dimaklumkan sebanyak dua kali melalui e-mel.

Dalam e-mel tersebut pekerja akan diberitahu bahawa kes sudah didaftarkan di Mahkamah Perusahaan dan dimaklumkan tentang tarikh sebutan pertama.

Jadi, ini adalah waktu yang tepat sekiranya anda ingin melantik peguam.

4. Prosiding di Mahkamah Perusahaan

Buat masa ini, sebutan kes pertama akan dibuat secara atas talian sahaja. Link akan diberikan melalui e-mel yang diterima sebelum ini.

Kalau anda ada melantik peguam. Ini adalah beberapa dokumen yang perlu disediakan:

Ini apa yang bakal berlaku semasa sebutan kes.

5. Perbicaraan kes

Sebelum tarikh perbicaraan penuh, pihak yang terlibat perlu memfailkan dokumen-dokumen seperti Ikatan Dokumen dan Pernyataan Saksi.

Giliran untuk membicarakan kes pula bergantung kepada situasi.

Perbicaraan akan mengambil masa beberapa hari bergantung kepada bilangan saksi dan juga jadual mahkamah.

6. Hujahan bertulis dan keputusan dibuat

Selepas bicara penuh selesai antara kedua-dua pihak, Mahkamah Perusahaan akan meminta pihak yang terlibat untuk memfailkan Hujahan Bertulis dan Ikatan Otoriti serta Hujahan Balas dan Ikatan Otoriti.

Jika pekerja menang kes tersebut, majikan perlu membayar pampasan dalam tempoh 30 hari selepas keputusan dibuat.

Sekiranya ada pihak yang tidak berpuas hati dengan keputusan yang dibuat oleh Mahkamad Perusahaan, rayuan boleh dibuat dalam tempoh 14 hari.

Harapnya rakyat Malaysia kini lebih cakna dengan hak dan kebajikan mereka sebagai pekerja. Semoga perkongsian oleh peguam ini memberi manfaat kepada anda!


Kongsikan cerita menarik dan terkini bersama kami di media sosial TRPBM: FacebookTwitter, dan Instagram.

View Comments (0)

Leave a Reply

Your email address will not be published.

four + 12 =

© 2021 The Rakyat Post. All Rights Reserved. Owned by 3rd Wave Media Sdn Bhd