HR Tetapkan Syarat Perlu Ada Pengalaman Kerja Untuk Peringkat Entry-Level Jadi Perdebatan Netizen
Menurut seorang lelaki dikenali sebagai Azeem, menetapkan syarat perlu mempunyai pengalaman kerja untuk beberapa tahun apabila memohon pekerjaan entry-level adalah tidak wajar.
Jangan lupa follow channel Telegram TRPbm untuk ketahui updates semasa & relevan!
Kebiasaannya, graduan baru akan mula mencari pekerjaan yang sesuai dengan bidang yang dipelajari sejurus menamatkan pelajaran di institut pengajian masing-masing.
Pun begitu, mendapatkan tempat dalam sesuatu pekerjaan bukanlah satu perkara yang mudah. Bukan sahaja harus menepati kriteria pasaran malah anda juga perlu bersaing dengan ramai calon yang lain.
Keadaan ini membuatkan ada yang menganggur selepas tamat belajar walaupun mendapat keputusan cemerlang. Ia boleh terjadi disebabkan pelbagai faktor antaranya adalah dengan tidak memiliki pengalaman kerja.
Lelaki Ini Tak Setuju Calon Kerja Entry-Level Perlu Pengalaman Kerja
Baru-baru ini, tular satu hantaran di laman X (Twitter @AzeemSyuk) apabila seorang lelaki menegur sikap segelintir individu dari jabatan sumber manusia syarikat yang menetapkan pengalaman kerja sebagai syarat kelayakan seseorang ‘job-hunter’ memohon pekerjaan untuk entry-level.
Buat anda yang tidak tahu, entry-level adalah pekerjaan di peringkat awal dalam satu carta organisasi. Selalunya, graduan baru akan memohon kerja untuk peringkat tersebut.
Namun menurut Azeem, syarat beberapa tempoh tahun pengalaman kerja buat graduan yang memohon pekerjaan di peringkat entry-level adalah tidak wajar.
Entry-level jobs sepatutnya memerlukan 0 tahun pengalaman. Bukan satu atau dua tahun. Bukan tiga ke lima tahun. Tiga ke lima tahun pengalaman kerja patut untuk level manager.
Azeem.
Tambah lelaki berkenaan, tujuan utama entry-level ini ditawarkan adalah untuk memberi peluang kepada seseorang bagi memulakan kerjaya atau sektor baharu.
Dear HR,
— Azeem Syuk (@AzeemSyuk) June 4, 2024
Entry-level jobs sepatutnya memerlukan 0 tahun pengalaman.
Bukan 1 tahun. Bukan 2 tahun. Bukan 3-5 tahun.
3-5 tahun pengalaman kerja patut untuk level manager.
Tujuan utama entry-level ni untuk bagi peluang kat seseorang memulakan kerjaya dan untuk grow.
Setuju?
Menjengah ke ruangan balas, netizen dilihat memberikan pelbagai reaksi dan pendapat masing-masing mengenai isu dibahaskan.
Ramai Setuju Calon Pekerjaan Entry-Level Tak Perlukan Pengalaman Kerja
Seorang lelaki berkata dia bersetuju dengan perkara yang dinyatakan oleh Azeem, namun tidak dapat dinafikan bahawa majikan boleh mendapat calon pekerja yang lebih bagus sekiranya memiliki pengalaman kerja.
Meskipun begitu, alasan untuk seseorang majikan menolak permohonan calon hanya disebabkan tiada pengalaman kerja adalah tidak wajar kerana ia merupakan entry-level yang sememangnya menyasarkan graduan baru.
Setuju. However, if you can get better candidates with some experience at the same price why not. Cuma, tak bagus lah kalau reject candidate dgn alasan dia tak ada pengalaman bila job tu terang2 entry level. There's no right or wrong dlm soal hiring. Fikirkan apa yg terbaik dalam…
— Ismail Nz (@IsmailNZ) June 4, 2024
Hire entry level tapi nak yg ada 1-2 years experience literally nak cheap labor je
— faith (@2qtchizublue) June 4, 2024
Setuju. Antara sbb aku masih jobless. Nak tukar bidang tp nak pengalaman 1-2 tahun dkt bidang tu. Last2 aku stuck in limbo
— Alex. 🇲🇾 (@alexanderfaiz94) June 4, 2024
Setuju!dulu dari f&b try nk apply clerk hmm 3kali interview semua cakap yg sama"kami perlukan yg berpengalaman"DAH TAK BAGI TRY MANA NAK DAPAT PENGALAMAN!! kali ke 4 terus ckp "tak pa kalau ada yg lebih berpengalaman ambik la dia" sekali dapat hahaha rezeki!
— S l H l i l E l R l O (@ShieroToMiYaMa) June 4, 2024
Nak experience 2-3 tahun tapi tak pernah dibagi peluang masuk dalam bidang tu is another level of pain. Ibarat cikgu taknak ajar membaca tapi dia suruh kita membaca 😌
— ; (@sleepydeena) June 4, 2024
Pengalaman Kerja Meningkatkan Peluang Calon Ditawar Kerja
Sementara itu, ada juga yang berkongsi kepentingan seseorang calon mempunyai pengalaman kerja untuk beberapa tahun. Menurut seorang pengguna lagi dikenali sebagai Rizal, pelajar digalakkan untuk bekerja sambil belajar sekiranya mempunyai peluang.
Tambahnya, pengalaman tersebut akan meningkatkan peluang seseorang untuk direkrut dalam satu pekerjaan. Pengalaman kerja itu juga akan membuatkan calon lebih memahami tentang selok-belok alam pekerjaan.
Sebab tu kalau ada peluang untuk kerja sambil belajar, especially time Uni, take the job. Sometimes interviewers tengok ada job experience pun dah cukup untuk diorang highly consider. Sebab kalau dah pernah bekerja, kita memahami lebih selok belok alam pekerjaan
— Rizal S. 🇲🇾 (@RizalRadio) June 4, 2024
Ada individu yang berpendapat bahawa pengalaman kerja diperlukan kerana majikan tidak mempunyai masa terluang untuk melatih calon baru tentang skop kerja.
Tak ada boss sekarang yang ada masa untuk bagi training orang baru. You ada pengalaman, you dapat kerja.
— Amy Lee Qian Xiong (@AmyLeeQianXiong) June 4, 2024
Betul Ke Peringkat Pengurus Perlu Pengalaman Kerja 3 Ke 5 Tahun?
Dalam pada itu, ramai juga dilihat tidak bersetuju dengan Azeem selepas berkata kerja di peringkat pengurus memerlukan pengalaman kerja selama tiga ke lima tahun sahaja.
my dua kupang,
— mynameisqamarul (@mynameisqamarul) June 4, 2024
junior exec (entry level): 0 – 2 tahun pengalaman
senior exec: 3 – 5 tahun pengalaman
asst manager ke atas: 6 tahun dan lebih
kena tengok juga bidang kerja sebelum ni, hiring budget, salary expectation, special skillset etc
3-5 jadi manager? 🫠 It’s more to Exec to Sr. Execs. Managing is not for everyone. It took at least 8 years or more to become effective managers unless you’re in a leadership talent pool or Mgmt Associate Program. You need to learn on how to managing self before managing others
— Adam (@syvfron2611) June 5, 2024
Entry level 0 pengalaman setuju
— Bigsnorlax (@Bigsnorlax1985) June 4, 2024
3-5 years tu nak jadi manager kena tengok industry & function apa.
Yang tak boleh manage sendiri lagi tu jgn berangan.
Bukan saja title, kalau “manager” yg proper means ada org report kat dia.
Baca Artikel Berkaitan: Patut Ke HR Ambil Calon Fresh Grad Atau Tiada Pengalaman Untuk Bekerja?
Baca Artikel Berkaitan: Lelaki Ini Ajar Cara Tulis Resume Jika Tiada Pengalaman Kerja. Senang Je!
Baca Artikel Berkaitan: Lelaki Ini Kongsi Jawapan Untuk ‘Tackle’ Majikan Ketika Temuduga Kerja
Kongsi cerita viral & terkini bersama kami di media sosial TRPbm: Facebook, Twitter, Threads dan Instagram
